Pour les dirigeants de SAS et SASU · Paris 6e

Assimilé salarié, sans le filet du salarié.

Président de SAS ou de SASU, vous cotisez comme un cadre et vous relevez du régime général. Mais l'entreprise qui protège ses salariés ne vous protège pas automatiquement, et vos dividendes n'ouvrent aucun droit. Le cabinet construit ce qui manque, poste par poste.

Trois constats

Ce que votre régime laisse à la prévoyance.

Le régime général verse un socle, pas votre rémunération.

Les indemnités journalières et la pension d'invalidité sont plafonnées. Plus votre rémunération est élevée, plus l'écart avec ce que verse le régime se creuse.

Vos dividendes n'ouvrent aucun droit.

La part de revenu distribuée en dividendes ne cotise pas : elle ne compte ni pour vos indemnités, ni pour votre retraite. Une rémunération optimisée fiscalement peut affaiblir la protection.

La prévoyance d'entreprise ne vous couvre pas d'office.

Le contrat collectif mis en place pour vos salariés ne vous inclut pas automatiquement, et sa catégorie de rattachement décide de ce que vous recevriez vraiment.

Ce que le cabinet met en place

Là où votre caisse s'arrête, votre prévoyance prend le relais.

01

Une protection calée sur votre rémunération réelle.

La prévoyance se règle sur ce que vous percevez, dividendes compris dans l'analyse, pour que le maintien de revenu corresponde à votre train de vie et pas au plafond du régime.

02

Un contrat collectif qui vous inclut vraiment.

Le cabinet vérifie la catégorie à laquelle vous êtes rattaché et ce qu'elle vous ouvre, plutôt que de supposer que le contrat des salariés vous couvre.

03

Un complément de retraite pensé pour un dirigeant.

L'épargne retraite se construit dans le cadre qui correspond à votre statut, en arbitrant entre ce qui passe par l'entreprise et ce qui reste personnel.

04

Un arbitrage salaire-dividendes tenu à jour.

Chaque année, la répartition entre rémunération et distribution se relit avec ses effets sur vos droits, pas seulement sur votre impôt.

Votre régime obligatoire

Ce que couvre l'AGIRC-ARRCO, en détail.

Le point de départ de votre stratégie : savoir ce que votre caisse verse en cas d'arrêt, d'invalidité, de décès, et ce qu'elle versera à la retraite. Nous en avons fait un guide de lecture, sans jargon.

Ils nous ont fait confiance

D'autres dirigeants se sont posé la question avant vous.

Méthode

Le bilan prévoyance et retraite, en trois temps.

Un seul interlocuteur du début à la fin. Par téléphone, au cabinet au 101 rue de Sèvres, ou chez vous.

Audit · Conclusion · Suivi annuel
1

Audit social et patrimonial

Vous mettez tout sur la table : régime obligatoire, contrats existants, épargne. En une seule lecture, vous voyez ce qui vous couvre déjà, ce qui vous laisse exposé, ce qui manque.

2

Entretien de conclusion

Vous recevez l'analyse et une stratégie hiérarchisée par priorité, et vous décidez en connaissance de cause. Conseil avant produit.

3

Suivi annuel

Chaque année avant votre déclaration d'impôts, votre stratégie s'ajuste à vos revenus, votre famille et votre activité. Rien ne se fige.

Questions fréquentes

Votre prévoyance de dirigeant de SASU, vos questions.

Un président de SASU est-il couvert comme un salarié ?
Il cotise au régime général et relève de la retraite complémentaire des cadres, mais il ne bénéficie pas de l'assurance chômage, et le contrat de prévoyance mis en place pour les salariés ne l'inclut pas automatiquement.
Les dividendes comptent-ils pour la retraite d'un dirigeant de SAS ?
Non : la part distribuée en dividendes ne cotise pas. Elle n'ouvre ni droit à indemnités journalières, ni droit à retraite. C'est l'un des effets de l'arbitrage entre rémunération et distribution que le bilan met sur la table.
La prévoyance collective de mon entreprise me couvre-t-elle ?
Pas d'office. Tout dépend de la catégorie de salariés à laquelle vous êtes rattaché et de ce que cette catégorie ouvre. C'est un point que le cabinet vérifie avant toute recommandation.
Quelle retraite pour un dirigeant assimilé salarié ?
Une pension du régime général et de la complémentaire des cadres, calculée sur la seule rémunération soumise à cotisations et dans la limite des plafonds. Le complément se construit en arbitrant entre ce qui passe par la société et ce qui reste personnel.

Premier pas

Un échange sur votre prévoyance et votre retraite.

Le cabinet vous rappelle à l'heure qui vous arrange, en fin de journée si votre activité l'exige. Vous repartez avec une lecture claire de votre situation.

Cabinet Doré · 101 rue de Sèvres, Paris 6e · ORIAS n° 24000746

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