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L'indemnité de fin de carrière, une charge certaine.

Chaque salarié qui part en retraite a droit à une indemnité de fin de carrière. C'est une charge inscrite à votre passif social. La provisionner ou l'externaliser, c'est la lisser plutôt que la subir d'un coup sur votre trésorerie.

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Audit : indemnité de fin de carrière

Les indemnités de fin de carrière, déjà anticipées ?

Chaque salarié qui part en retraite ouvre droit à une indemnité de fin de carrière. Quelques questions pour situer cet engagement et voir s'il est anticipé. À la fin, un récapitulatif que le cabinet reprend avec vous.

Indemnité de fin de carrière

01 · Effectif

Combien de salariés votre entreprise compte-t-elle aujourd'hui ?

Tous contrats confondus, en équivalent présence sur l'année.

salariés

02 · Départs

Combien de vos salariés partiront en retraite dans les dix prochaines années ?

Chaque départ en retraite déclenche le versement d'une indemnité de fin de carrière.

03 · Obligation

Connaissez-vous le niveau d'indemnité que votre convention collective impose au départ en retraite ?

Le montant dépend de l'ancienneté du salarié et de votre convention collective.

04 · Provision

Ces indemnités sont-elles déjà anticipées financièrement ?

05 · Gestion

Comment cet engagement est-il géré aujourd'hui ?

06 · Ancienneté

En ordre de grandeur, quelle est l'ancienneté moyenne de vos salariés ?

L'indemnité de fin de carrière grandit avec l'ancienneté de chaque salarié.

1 ans 40 ans

Notre méthode

Audit, conclusion, suivi annuel : un seul interlocuteur.

Le cabinet pose la méthode, puis la tient avec vous dans la durée.

Audit · Conclusion · Suivi annuel

Audit social et patrimonial

Le cabinet cartographie vos dispositifs collectifs, vos obligations conventionnelles et vos objectifs d'entreprise.

Entretien de conclusion

Le cabinet présente l'analyse, les écarts à combler et les dispositifs retenus, et ce qu'ils changent pour votre entreprise et votre équipe.

Suivi annuel

Chaque année, le cabinet ajuste les dispositifs aux évolutions de vos effectifs, de vos accords et de votre activité.

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Questions fréquentes

Ce que vous voulez savoir d'abord.

Qu'est-ce que l'indemnité de fin de carrière ?

L'indemnité à laquelle chaque salarié a droit lorsqu'il part en retraite. C'est une charge certaine, inscrite à votre passif social.

Pourquoi anticiper cette charge ?

Parce que sans anticipation, elle tombe d'un coup sur votre trésorerie au moment du départ. La provisionner ou l'externaliser, c'est la lisser plutôt que la subir.

Provisionner ou externaliser : comment choisir ?

Le cabinet chiffre d'abord votre engagement réel, puis met en place la solution adaptée à votre situation. La charge devient prévisible et sort de votre trésorerie le jour venu.

Premier pas

Une charge lissée, prévue d'avance.

Le cabinet chiffre votre engagement d'indemnités de fin de carrière et met en place la provision ou l'externalisation adaptée. La charge devient prévisible, et sort de votre trésorerie le jour venu.

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