Paris 6e · Construire votre retraite

L'épargne que vous partagez avec votre équipe.

PEE, PEI, PERCOL, intéressement, abondement : l'épargne salariale fidélise vos salariés, allège la fiscalité de votre entreprise et prépare votre propre retraite de dirigeant. Encore faut-il assembler les bons dispositifs.

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Audit : votre retraite collective

L'épargne que vous partagez avec votre équipe.

Quelques questions pour situer votre épargne salariale et votre retraite collective : PEE, PEI, PERCOL, intéressement, abondement. À la fin, un récapitulatif que le cabinet reprend avec vous.

Retraite entreprise

01 · Effectif

Combien de salariés votre entreprise compte-t-elle aujourd'hui ?

Tous contrats confondus, en équivalent présence sur l'année.

salariés

02 · Dispositifs

Quels dispositifs d'épargne salariale existent déjà chez vous ?

Plusieurs réponses possibles.

03 · Intéressement

Versez-vous déjà de l'intéressement ou de la participation ?

La participation devient obligatoire à partir d'un certain effectif.

04 · Abondement

Souhaitez-vous abonder l'épargne de vos salariés, c'est-à-dire compléter leurs versements ?

05 · Objectif

Qu'attendez-vous d'abord d'un dispositif d'épargne salariale ?

06 · Masse salariale

En ordre de grandeur, quelle est votre masse salariale brute annuelle ?

La participation et l'abondement se dimensionnent souvent à partir de cette base.

100 000 €/an 5 000 000 €/an

Notre méthode

Audit, conclusion, suivi annuel : un seul interlocuteur.

Le cabinet pose la méthode, puis la tient avec vous dans la durée.

Audit · Conclusion · Suivi annuel

Audit social et patrimonial

Le cabinet cartographie vos dispositifs collectifs, vos obligations conventionnelles et vos objectifs d'entreprise.

Entretien de conclusion

Le cabinet présente l'analyse, les écarts à combler et les dispositifs retenus, et ce qu'ils changent pour votre entreprise et votre équipe.

Suivi annuel

Chaque année, le cabinet ajuste les dispositifs aux évolutions de vos effectifs, de vos accords et de votre activité.

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Vos coordonnées, le cabinet revient vers vous.

Questions fréquentes

Ce que vous voulez savoir d'abord.

Quels dispositifs composent l'épargne salariale ?

PEE, PEI, PERCOL, intéressement, abondement : chaque dispositif a son rôle. L'essentiel est de les assembler selon votre effectif, vos accords et vos objectifs, au lieu de les empiler.

Qu'apporte la retraite collective à l'entreprise ?

Elle fidélise vos salariés et allège la fiscalité de votre entreprise. C'est un dispositif qui sert l'équipe et la structure en même temps.

Et ma propre retraite de dirigeant dans tout ça ?

Les dispositifs collectifs préparent aussi la vôtre. Le cabinet articule l'épargne salariale de l'équipe avec votre épargne retraite de dirigeant, pour que les deux se construisent ensemble.

Premier pas

Le bon dispositif, assemblé pour votre entreprise.

Le cabinet articule épargne salariale, abondement et retraite collective selon votre effectif, vos accords et vos objectifs, sans oublier l'optimisation de votre propre épargne de dirigeant.

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Cabinet Doré · 101 rue de Sèvres, 75006 Paris · ORIAS n° 24000746

L'autre face de la stratégie

La protection individuelle reste la base.

L'épargne salariale de l'équipe et votre propre retraite de dirigeant se construisent ensemble.

Construire votre retraite Épargne retraite Vos revenus à la retraite seront calculés sur des plafonds qui ne reflètent plus votre niveau de vie. Le cabinet construit la part qui prend le relais, pour que la transition se fasse sans rupture.